جميعنا نعلم أن إدارة الشركات مهمة صعبة، فهي مهمة مليئة بلحظات النجاح والإخفاق. ولكن جميعنا نعلم أيضًا أن التجارب التي نتعلمها من هذه التقلبات هي التي تصنع رائد أعمال ناجح. ويمكن أن تكون المهمة مبهجة وصعبة في الوقت نفسه، ولكن هذا هو ما يجعل الأمر ممتعًا. والحقيقة هي أن ريادة الأعمال ليست للجميع. فهناك خصائص ومقومات محددة لرائد الأعمال الناجح.
إليكم بعض هذه المقومات التي سنشرحها لكم بالتفصيل:
التعاطف
التعاطف هو أحد أهم جوانب كونك قائدًا عظيمًا. فهي ميزة هامة للغاية، ولكن غالبًا ما لا يكترث إليها عالم الأعمال والشركات. فمثلًا، عندما يظهر أصاحب العمل التعاطف تجاه موظفيهم، سيحظون باحترامهم المطلق. وهو الأمر الذي يمكن القائد من التواصل مع الموظفين بشكل إنساني.
إن تنمية مهارة الذكاء العاطفي لديك تسهم في نجاح أعمالك. فالتعاطف يمكنك من الاحتفاظ بأفضل المواهب في شركتك، وعلى النقيض، سيبدأ الموظفين الأكفاء بالفرار من الشركة إذا كنت غير قادر على الاستجابة لمخاوفهم ومشاكلهم بالتعاطف معهم.
الرؤية الثاقبة
لا شك أن امتلاكك لرؤية واضحة ومحددة لشركتك عنصر أساسي يجعل منك رائد أعمال عظيم. وبالمثل، فإن القدرة على التعبير عن أهداف الشركة على المدى القريب والبعيد لها نفس القدر من الأهمية. فعندما يفهم أعضاء الفريق بوضوح رؤية الشركة وهدفها، يلهمهم ذلك الثقة والشعور بالصداقة الحميمة.
الحماس
للحماس أهمية قصوى لأي قائد. فالقيادة مع الحماس والقدرة على تحفيز أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة أمر بالغ الأهمية. وهذ لأن الحماسة شعور إيجابي ومعدي، وسرعان ما يتخلل في جميع أنحاء المنظمة بأكملها.
التحمل
يعلم جميع رجال الأعمال أن النجاح والفشل جزءان أساسيان من أي مشروع أو أي مغامرة. وبالمثل، قد تسير بعض الأشياء بشكل صحيح مع أي عمل تجاري، وقد تنقلب الأمور رأسًا على عقب. والطريقة التي يدير بها القائد مواقف الفشل هي الدليل الأساسي على شخصيته الحقيقية. فمن الضروري أن تتعلم القدرة على التحمل في الأوقات الصعبة.
والأهم من ذلك هو أن بقية المؤسسة ستتعامل مع الفشل كما تتعامل أنت معه. ناهينا عن ذكر أن المساءلة والمسؤولية أمران ضروريان. وأفضل نهج للتعامل مع الفشل هو أن تكون عمليًا مع فريقك، لكي تصلوا إلى حلول قابلة للتنفيذ من شأنها أن تؤدي إلى تحسين الوضع.
التعامل بفعالية مع التغيير
يُعد التغير أحد أصعب المواقف التي يمكن لأي قائد أن يواجها. فوجود القدرة على التعامل مع التغيير بشكل فعال أمر حيوي لقائد أي منظمة. وبغض النظر عما أدى إلى التغيير، يجب على القائد التعامل مع الموقف من وجهة نظر بناءة، وبأقصى قدر من الاحترافية.
تعلم كل ما هو جديد ومفيد
على جميع رائدي الأعمال أن يتبنوا فكرة التعلم لعدة أسباب. فأي قائد عظيم يعلم أن المعرفة ضرورية لمواكبة التغييرات والابتكارات، وكذلك تحسين المهارات الشخصية. ولن يضر الأمر إذا قمت بتحسين مهاراتك في بعض المجالات مثل اللغة والتكنولوجيا، فستفتح لك هذه القدرات العديد من الأبواب المغلقة.
الحصول على فريق عمل مميز
يدرك رائد الأعمال العظيم أن أهم أصول الشركة هي موظفيها. لذا، فإن مهمة تجميع الأفراد الموهوبين تلعب دورًا أساسيًا في نجاح أي منظمة. فمن الضروري أن تمكن أعضاء الفريق بمستوى عالي من الاستقلالية في القيام بعملهم.
يدرك القائد العظيم أنه وبمجرد تجميع فريق ممتاز، فإن الأمر يتعلق بتعزيز إمكاناتهم.
التطور باستمرار
مهارات الإنسان تتطور باستمرار… ووجود عقلية النمو مع الرغبة في التطور يشكلان عنصران مهمان في صناعة قائد عظيم لأي مؤسسة. فتقييم نقاط القوة والضعف أمر ضروري لأي رائد أعمال. ويأتي بعد ذلك الوعي الذاتي الذي سيمكنك من رؤية المجالات التي تتطلب التحسين.
خلاصة القول
رغم أن هناك العديد من أنماط ريادة الأعمال المختلفة، فكما قلنا، لا شك أن هناك عناصر ومقومات محددة لرائد الأعمال الناجح، أهمها: تنمية مهارة الذكاء العاطفي، وصقل خبرة التخطيط الاستراتيجي، والحرص على شعلة الحماس، والتدرب على الصبر والتحمل والتلائم مع التغيير، واختيار أعضاء الفريق بعناية، وفهم أهمية وفوائد التطوير المهني والشخصي المستمر.
شكرًا لقراءتك هذا الخبر على نيو نيوز بزنس.. وندعوك لمشاركته مع أصدقائك ومشاركتنا رأيك في التعليقات، والاشتراك مجانا في نشرة الأخبار أدناه لتكن أول من تصله آخر الأخبار!
المصدر: وكالات
