تعتزم شركة مايكروسوفت إتاحة برنامج للمغادرة الطوعية لنحو 60 ألف موظف مؤهل، في خطوة تستهدف ضبط التكاليف وإعادة هيكلة العمليات، بالتزامن مع التوسع في استثمارات الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الرقمية.
أعلنت مايكروسوفت عن البرنامج في يوم الاثنين 26 أكتوبر 2026، ليشمل موظفين مؤهلين في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والهند، مع توفير تعويضات مالية ودعم للانتقال المهني. ولا يعني الإعلان تسريح 60 ألف موظف فعليا، إذ يمثل هذا الرقم عدد العاملين الذين يمكنهم الاستفادة من العرض فقط. بينما لم تحدد الشركة عدد من سيقبلونه.
ما الفئات المؤهلة لقبول برنامج المغادرة الطوعية؟
يشمل البرنامج موظفين في قطاعات ووحدات بعينها. من بينها Windows وXbox وCopilot والعمليات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والقطاع المالي. ويستهدف العاملون في المستوى الوظيفي 70 وما دونه، مع استثناء بعض الإدارات، بما فيها المبيعات والتسويق وبعض الوظائف الهندسية.
وقالت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، أن البرنامج يمنح الموظفين المؤهلين فرصة للانتقال إلى مرحلة مهنية جديدة بدعم من الشركة. مؤكدة على إتاحة المزيد من المرونة لوحدات الأعمال في إدارة احتياجاتها من الموظفين.
ومن المقرر أن يستمر استقبال قرارات المشاركة حتى الأسبوع الأول من ديسمبر، على أن تتم المغادرات المتوقعة بحلول 31 ديسمبر 2026. وتشمل الحزم التعويضية مزايا تستند إلى ترتيبات إنهاء الخدمة المعمول بها، مع مراعاة الأقدمية ومدة الخدمة والقوانين المحلية. هذا بالإضافة إلى مزايا محددة للرعاية الصحية واستحقاق الأسهم والمساعدة على الانتقال الوظيفي.
استثمارات الذكاء الاصطناعي الدافع الأكبر لإعادة الهيكلة
تأتي الخطوة في وقت تخصص فيه مايكروسوفت استثمارات ضخمة لتوسيع قدراتها في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية ومراكز البيانات. وكانت الشركة قد توقعت إجمالي حجم إنفاق يبلغ نحو 175 مليار دولار خلال عام 2026، في ظل تزايد الطلب على خدمات الذكاء الاصطناعي.
وبحسب البيانات الواردة في التقرير، بلغ عدد موظفي الشركة بدوام كامل نحو 223 ألف موظف عالمي في 30 يونيو 2026. وذلك مقارنة بنحو 228 ألفا في العام السابق. ويزيد هذا التوجه من اهتمام المستثمرين بمدى قدرة الشركة على تحقيق عوائد من استثماراتها في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على الأرباح.
وتعكس إعادة الهيكلة تحولا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تعيد الشركات الكبرى تقييم احتياجاتها الوظيفية وتبسيط عملياتها وتوجيه الموارد نحو المجالات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، لم تعلن مايكروسوفت أن الوظائف التي ألغيت سابقا يجري استبدالها مباشرة بالتقنيات الذكية.
جولات سابقة من خفض الوظائف داخل مايكروسوفت
يأتي عرض المغادرة الطوعية بعد سلسلة من إجراءات إعادة الهيكلة في مايكروسوفت. ففي يوليو 2026، أعلنت الشركة إلغاء نحو 4,800 وظيفة، تركزت التخفيضات في القطاع التجاري وأعمال ألعاب Xbox، كما أطلقت في وقت سابق من العام برنامج تقاعد طوعي استهدف قرابة 8,750 موظفا مؤهلا في الولايات المتحدة، وقَبِل أكثر من 30% منهم العرض.
وأشارت الشركة سابقا إلى أنها أعادت توزيع أكثر من 4,000 موظف على وظائف جديدة خلال العام السابق لإعلان تخفيضات يوليو، في إطار محاولاتها الحد من فقدان الوظائف القسري.
ولم تكشف مايكروسوفت حتى الآن عن العدد المتوقع للمشاركين في البرنامج الجديد، كما لا يستبعد الإعلان إجراء تعديلات إضافية على القوى العاملة وفقًا لاحتياجات الأعمال.
